Pada tahun 2045 saat Indonesia mencapai umur 100 tahun. Pemerintah memperkirakan Indonesia berpeluang, masuk jajaran lima besar negara dengan perekonomian terbesar di dunia. Harapannya dapat mencapai 5 ekonomi besar di dunia.
Indonesia memiliki jumlah penduduk 300 juta jiwa saat mencapai 2045.
Produk Domestik Bruto 9100 miliar USD. dengan PDB perkapita mencapai 30.000 USD pertahun.
Harapannya penduduk kelas menengah mencapai 82% dan penduduk usia produktif mencapai 52%.
Untuk dapat mencapai hal tersebut, tentu di butuhkan banyak rencana dan dukungan dari semua pihak. dimana sumber daya manusia harus dibuat menjadi profesional autentik dan memiliki nilai lebih (value) serta bisnis itu harus jelas visi dan misinya dan kemudian bangun orang-orangnya yang harus dapat di percaya atau membangun kepercayaan bersama.
Saya mendengarkan beberapa podcast mengenai Indonesia 2045 yang mengatakan untuk dapat mencapai harapan Indonesia Emas, perusahaan, organisasi, usaha dan lainnya setidaknya memiliki 4 poin sebagai berikut.
Integrity
apakah itu integrity? Integritas adalah kata yang berasal dari bahasa latin yaitu, “integer” yang artinya utuh dan lengkap
Integritas adalah sifat atau keadaan yang menunjukkan kesatuan yang utuh sehingga memiliki potensi dan kemampuan yang memancarkan kewibawaan dan kejujuran
Integritas merupakan gambaran diri Anda dalam suatu organisasi yang terlihat dari perilaku dan tindakan sehari-hari
Seseorang yang benar memiliki sebuah intergitas adalah mereka yang dapat diberi kepercayaan lebih. Hal ini didasarkan pada kesesuaian antara perilaku dan ucapannya. Integritas mencerminkan seseorang dengan suatu ciri yang transparan, bertanggungjawab, dan objektif. (wikipedia)
team work
Apa itu teamwork? Teamwork adalah proses kerja secara kolaboratif dengan sekelompok orang untuk mencapai suatu tujuan. Dalam kerja sama tim, setiap anggota tim akan memberikan kontribusi terbaik mereka untuk menyelesaikan suatu pekerjaan atau mencapai tujuan bersama. (skill academy)
Lalu bagaimana menjadi team work yang baik. yaitu :
- Komunikasi dalam tim dan Mendengarkan dengan baik
kemampuan berkomunikasi dengan jelas dan efisien sehingga tujuan tercapai dengan akurat. Mendengar bisa menemukan pokok permasalahan sebenarnya. dan bisa mencarikan solusi yang tepat. - Tanggung jawab
tanggung jawab, menuntut masing-masing individu untuk bekerja sesuai dengan bagiannya dan memastikan berjalan sesuai arahan sampai selesai. - Kejujuran antar rekan kerja
Transparansi membuat semua menjadi jelas dan tujuan bisa tercapai tanpa hambatan. - Empati terhadap anggota tim, saling menghormati dan toleransi
Empati menjalin keeratan hubungan, sehingga memiliki daya juang bersama untuk menyelesaikan masalah. - Kolaborasi ide
Ide menjadi lebih efisien dan berkembang. - Memberikan dan menerima feedback, Saling menghargai dan percaya antar anggota
Dengan saling menghargai bisa menambah semangat untuk berjuang lebih banyak demi tujuan bersama. feedback dapat meningkatkan performa. - Pengambilan keputusan, Dapat diandalkan dan Problem solving
voting adalah cara terbaik jika menemukan jalan buntu dalam menyelesaikan masalah. jika menerima tugas, bisa menyelesaikan dengan baik. serta memiliki ketrampilan untuk dapat menyelesaikan kendala dengan baik dan benar. - Keterampilan organisasi dan Manajemen konflik
Keterampilan organisasi dan merencanakan proyek, Manajemen konflik diperlukan untuk meningkatkan peforma tim dan mencegah tim memiliki persaingan yang tidak sehat.
sosial
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), sosial adalah berkenaan dengan masyarakat. Istilah lainnya dari sosial adalah suka memperhatikan kepentingan umum (suka menolong, menderma, dan sebagainya).
5 aspek kehidupan sosial :
- Budaya
- Agama
- Masayarakat
- Politik
- Adat Istiadat
- Norma
- Ideologi
agile
Agile atau lincah. organisasi yang lincah. untuk dapat menjadi sebuah organisasi yang dapat mencapai target tertentu. dibutuhkan kemampuan adaptasi yang tinggi. agar bisa beradaptasi dengan cepat sesuai dengan dinamika pasar, perusahaan harus berupaya melakukan berbagai strategi yang membangun dan lincah dalam mengambil keputusan-keputusan yang menguntungkan bisnis.
Organisasi yang Agile itu dibutuhkan
Tujuan, visi, Misi Jelas dan Detail
Punya struktur yang datar
Berani coba hal baru
Karyawan memiliki peluang yang sama
Memanfaatkan Teknologi yang Tepat Guna